공유) 사람과 고무밴드에 공통점이 하나 있는데, 잡아 당겨야 매우 효과가 있다는 것이다. People and rubber bands have one thing in common; They must be stretched to be effective. – 덱스터 예거 –

공유) 과거에 메여 살지 마라. 그렇게 하는 사람들은 현재나 미래나 없기 때문이다. Don’t relieve your past. Those who do, do it becauce they don’t have a present or a future. – 덱스터 예거 –

공유) 우리는 서로서로를 격려하고, 다른 사람들의 장점을 찾고, 서로의 스폰서쉽의 라인을 존경하고 서로서로를 더욱 사랑해야 한다. We need to uplift each other, find each other’s strengths, respect each other’s lines of sponsorship, and love each other more. – 덱스터 예거 –

공유) 오늘날 성공적인 리더쉽의 열쇠는 권위가 아니라 영향력이다. The key to successfull leadership today is influence, not authority. – 덱스터 예거 –

공유) 소득의 힘을 통해서 보상된 라이프 스타일이 우리에게는 필요하다. We each need a lifestyle that doesn’t end when our earning power does. – 덱스터 예거 – *does: do의 3인칭 단수 현재형

※우리사업은 지루하다 할 정도로 반복이 핵심 ”꾸준함 성실함 노력으로 약속을 지키는 사람” 우리 함께 나아갑시당^^

공유) 사랑과 존경은 리더의 위치에 있는 사람에게 저절로 주어지는 것이 아니라 반드시 대가를 치러야 하는 것이다. Love and respect are not automatically given to someone in a leadership position .They must be earned. – 덱스터 예거 –

공유) 리더쉽이란 꼭 해야 할 의무가 아닌데도 사람들이 스스로 당신을 돕는 것이다. Leadership is getting people to help you when they’re not obligated to do so. – 덱스터 예거 – *obligate 의무적인

공유) 한사람의 100%의 노력 보다는 100사람의 각각 1%의 노력의 결과가 더 낫다. It is more valuable when 100 people contribute 1% each than just 1 person for 100% solely. – 덱스터 예거-

공유) 사업을 할 때 진실된 것이 최고이다. 사업에서나 인생에서나 남을 속이는 것은 더 이상 설 자리가 없다. Nothing can replace the true when doing business. Deception has the place in business or in life. – 덱스터 예거 –