경제(돈과 권력)
자본주의
뉴노멀 시대의 온라인 정보화와 인컴플래폼 경제화가 노동의 변화에 미치는 영향
코로나19 팬데믹 이후, 우리는 새로운 일상을 맞이하게 되었습니다. 이를 ‘뉴노멀’이라고 부르는데, 이는 기존의 사회, 경제, 문화적 패러다임이 크게 변화하고 새로운 규칙과 가치가 정립되는 과정을 의미합니다. 뉴노멀 시대에는 온라인 정보화와 인컴플래폼 경제화가 두드러진 특징으로 볼 수 있습니다.
온라인 정보화란 인터넷과 스마트폰 등의 디지털 기기를 통해 다양한 정보와 서비스를 접하고 활용하는 현상을 말합니다. 코로나19로 인해 사회적 거리두기가 강화되면서, 온라인으로 교육, 업무, 의료, 문화, 여가 등의 활동을 수행하는 사람들이 증가하였습니다. 이는 온라인 정보화의 수준을 높이고, 디지털 리터러시와 디지털 시민권의 중요성을 부각시켰습니다.
인컴플래폼 경제화란 인터넷 플랫폼을 통해 소비자와 생산자가 연결되고, 다양한 수익 창출 방식이 가능해지는 현상을 말합니다. 코로나19로 인해 소비 패턴이 변화하면서, 온라인 쇼핑몰, 배달 앱, 컨텐츠 제작 플랫폼 등의 서비스가 활성화되었습니다. 이는 인터넷 플랫폼을 통해 자신의 재능과 노력을 바탕으로 수익을 얻는 사람들이 증가하고, 기존의 고용 관계와 소득 분배 체계에 변화를 가져왔습니다.
온라인 정보화와 인컴플래폼 경제화는 노동의 변화에도 큰 영향을 미쳤습니다. 첫째, 장소와 시간에 구애받지 않고 일할 수 있는 원격 근무와 프리랜서가 증가하였습니다. 이는 근로자들에게 유연성과 자율성을 제공하지만, 동시에 고립감과 스트레스를 유발하고, 근로권 보장과 사회보장에 문제를 야기할 수 있습니다. 둘째, 창의성과 협업 능력과 같은 비정형적인 역량이 중요해졌습니다. 이는 근로자들에게 새로운 기회와 도전을 제공하지만, 동시에 기술적 및 사회적 양극화를 심화시키고, 평생학습과 직업 전환에 어려움을 초래할 수 있습니다.
이러한 노동의 변화는 자본 민주주의의 본질에도 영향을 미칩니다. 자본 민주주의란 자본주의 경제 체제와 민주주의 정치 체제가 상호 조화롭게 작용하는 사회를 말합니다. 뉴노멀 시대에는 자본주의 경제 체제가 디지털 기술과 인터넷 플랫폼에 의해 재편되고, 민주주의 정치 체제가 온라인 정보와 커뮤니케이션에 의해 재구성되는 과정을 겪고 있습니다. 이는 자본 민주주의의 기능과 한계를 새롭게 드러내고, 새로운 제도와 가치를 탐색하고 구축하는 기회와 도전을 제시합니다.
뉴노멀 시대의 온라인 정보화와 인컴플래폼 경제화가 노동의 변화에 미치는 영향은 다양하고 복잡합니다. 이를 적극적으로 수용하고 적응하려면, 개인, 기업, 정부 등의 다양한 주체들이 협력하고 혁신해야 합니다. 또한, 이러한 변화가 공정하고 지속가능하게 이루어지도록, 새로운 제도와 가치를 창출하고 실천해야 합니다. 뉴노멀 시대에는 우리 모두가 새로운 노동자이자 새로운 시민입니다.
월급의 시대
월급의 시대는 끝났다고 말하는 사람들이 많습니다. 그들은 월급을 받는 것은 노예와 다름없다고 주장하며, 자신의 꿈을 위해 창업하거나 자유로운 직업을 선택하는 것이 훨씬 낫다고 말합니다. 그러나 이런 생각은 현실과 동떨어진 환상에 불과한 것일까요?
월급을 받는 것이 무조건 나쁘다고 할 수 없습니다. 월급을 받는다는 것은 일정한 수입을 보장받고, 근로자의 권리를 보호받고, 사회보험에 가입하고, 퇴직금을 받는다는 것을 의미합니다. 또한 월급을 받는다면, 자신의 업무에만 집중할 수 있으며, 회사의 운영이나 재정에 대한 걱정은 할 필요가 없습니다. 월급을 받는 것은 안정적이고 편리한 삶을 제공하는 방법입니다.
반면에 창업하거나 자유로운 직업을 선택하는 것은 많은 위험과 도전을 수반합니다. 창업하려면 초기 자본이 필요하며, 시장의 변화에 민감하게 대응해야 합니다. 자유로운 직업을 선택하려면 스스로 일거리를 찾아야 하며, 수입이 불안정할 수 있습니다. 또한 근로자의 권리나 사회보험에 대한 보장이 없으며, 퇴직금도 기대할 수 없습니다. 창업하거나 자유로운 직업을 선택하는 것은 독립적이고 창의적인 삶을 추구하는 방법입니다.
따라서 월급의 시대가 끝났다고 단정할 수 없습니다. 각자의 성향과 목표에 따라 적합한 직업을 선택하는 것이 중요합니다. 월급을 받는 것이 나쁘다고 생각하지 마세요. 월급을 받는 것도 하나의 가치있는 삶의 방식입니다.
플랫폼 노동의 시대
– 플랫폼 노동이란 인터넷 기반의 플랫폼을 통해 일자리를 찾고 수행하는 새로운 형태의 노동을 말한다. 예를 들면, 배달 앱, 자동차 공유 서비스, 온라인 교육 등이 있다.
– 플랫폼 노동의 장점은 일자리의 다양성, 유연성, 접근성이 높다는 것이다. 또한, 플랫폼을 통해 수요와 공급을 쉽게 매칭할 수 있으며, 개인의 역량과 성과에 따라 보상을 받을 수 있다.
– 플랫폼 노동의 단점은 노동권 보장이 약하다는 것이다. 예를 들면, 최저임금, 사회보험, 근로시간 등의 규제가 부족하거나 없다. 또한, 플랫폼의 독점적인 지위로 인해 노동자의 협상력이 낮아지며, 경쟁과 평가에 따른 스트레스가 증가한다.
– 플랫폼 노동의 시대에는 노동자의 권익을 보호하고 지원하는 정책과 제도가 필요하다. 예를 들면, 플랫폼 노동자의 법적 지위와 권리를 명확히 정의하고, 플랫폼 사업자에게 적절한 의무와 책임을 부과하는 것이다. 또한, 플랫폼 노동자의 교육과 훈련을 강화하고, 자기주도적인 경력관리와 직업전환을 지원하는 것이다.
최근 몇 년 동안 우리는 플랫폼 노동이라는 새로운 형태의 노동을 접하게 되었습니다. 플랫폼 노동이란 인터넷 기반의 플랫폼을 통해 일자리를 찾고 수행하는 노동을 말합니다. 예를 들어, 배달 앱, 카풀 앱, 온라인 교육 앱 등이 플랫폼 노동의 대표적인 예입니다.
플랫폼 노동은 기존의 노동과는 다른 특징을 가지고 있습니다. 첫째, 플랫폼 노동은 자유롭고 유연하다고 할 수 있습니다. 플랫폼 노동자는 자신의 시간과 장소를 선택할 수 있으며, 다양한 일자리를 동시에 수행할 수 있습니다. 또한, 플랫폼 노동자는 자신의 능력과 취향에 맞는 일자리를 선택할 수 있습니다. 이러한 특징은 플랫폼 노동을 매력적으로 만들 수 있습니다.
둘째, 플랫폼 노동은 비정규화되고 불안정하다고 할 수 있습니다. 플랫폼 노동자는 일반적으로 정규직이 아니기 때문에 사회보장제도나 근로권리 등의 보호를 받기 어렵습니다. 또한, 플랫폼 노동자는 수입이 일정하지 않으며, 경쟁이 심하고 평가가 엄격합니다. 이러한 특징은 플랫폼 노동을 위험하고 부담스럽게 만들 수 있습니다.
셋째, 플랫폼 노동은 디지털화되고 자동화되고 있다고 할 수 있습니다. 플랫폼 노동은 인터넷과 스마트폰 등의 기술을 활용하여 이루어지기 때문에, 기술의 발전에 따라 변화가 빠르고 큽니다. 예를 들어, 인공지능이나 로봇 등의 기술이 발전하면, 일부 플랫폼 노동은 대체될 수 있습니다. 반면에, 새로운 플랫폼 노동의 기회도 생길 수 있습니다. 이러한 특징은 플랫폼 노동을 도전적이고 창의적으로 만들 수 있습니다.
결론적으로, 플랫폼 노동은 우리 사회와 경제에 큰 영향을 주고 있는 새로운 형태의 노동입니다. 플랫폼 노동은 장점과 단점이 공존하는 복잡한 현상입니다. 따라서, 우리는 플랫폼 노동에 대해 잘 이해하고, 적절한 정책과 제도를 마련하여, 플랫폼 노동자의 권리와 복지를 보장하고, 플랫폼 노동의 잠재력을 활용할 수 있는 방법을 모색해야 합니다.
월급의 시대의 대안 N잡러
– 월급의 시대란 무엇인가?
– 월급의 시대는 한 직장에서 오랫동안 일하고, 정기적으로 월급을 받는 삶을 말한다.
– 월급의 시대는 과거에는 안정적이고 풍요로운 삶을 제공했지만, 현재는 경제적 불안과 노동시장의 변화로 인해 많은 문제점을 가지고 있다.
– 월급의 시대는 또한 개인의 역량과 창의성을 제한하고, 자기실현과 만족감을 저하시킨다.
– N잡러란 무엇인가?
– N잡러는 여러 개의 직업을 동시에 가지고 있는 사람을 말한다.
– N잡러는 자신의 관심과 재능에 따라 다양한 분야에서 일하고, 수입과 경험을 다각화한다.
– N잡러는 또한 자신의 일에 대한 주도권과 자유도를 높이고, 새로운 도전과 성장의 기회를 창출한다.
– 월급의 시대의 대안으로서 N잡러가 가지는 장점은 무엇인가?
– N잡러는 한 직장에 종속되지 않고, 자신이 원하는 방식으로 일할 수 있다.
– N잡러는 여러 분야에서 스킬과 네트워크를 쌓을 수 있고, 자신의 가치를 높일 수 있다.
– N잡러는 다양한 경험과 지식을 통해 새로운 아이디어와 비즈니스 모델을 발굴할 수 있다.
– N잡러는 자신의 삶에 대한 만족도와 행복도를 향상시킬 수 있다.
월급의 시대 1부 – 생활 유지 장치 월급 (youtube.com)
Part 1 of the video talks about the history and current situation of wages in the capitalist society of the United States. It covers the issues of income inequality, inflation, unemployment, and work-life balance that affect the lives of American workers.
Highlights:
- [00:02:00]3The US is the icon of capitalism and has the highest personal income and wages in the world
- New York is the city where most of the wealth is concentrated
- Many people dream of living as a New Yorker
- But the reality of American wage earners is not easy
- [00:05:08]4The income inequality is severe and widening in the US
- The top 10% earn about $170,000 while the bottom 10% earn about $4,000
- The pandemic has increased the gap between the rich and the poor
- The rich have more capital income from financial assets
- The poor have less opportunities for education and stable jobs
- [00:10:08]5The inflation is rising and hurting the purchasing power of the low-income workers
- The prices of necessities such as food and housing are soaring
- The Federal Reserve is raising interest rates to control inflation
- But this also increases the cost of credit cards and loans for the poor
- The inflation is eroding the value of wages
- [00:15:08]6The employment market is changing and challenging for both employers and job seekers
- The pandemic has caused mass layoffs and increased the number of non-regular workers
- Many companies are looking for new employees but have difficulty finding qualified candidates
- Many job seekers are looking for stable and high-paying jobs but have difficulty finding suitable opportunities
- The transparency of wages is low and varies by state and industry
- [00:21:08]7The work-life balance is becoming more important for the younger generation of workers
- The millennials and Gen Z value their leisure and quality of life more than high wages
- They prefer companies that respect their work-life balance and provide good benefits
- They are more aware of their rights and expectations as workers
- They are more willing to change jobs or careers if they are not satisfied
이 영상은 월급의 시대라는 주제로 미국과 한국의 월급과 소득 불균형에 대해 다룹니다. 미국의 월급쟁이들은 자본주의 사회에서 높은 월급을 받으려고 다양한 노력을 하지만, 코로나 팬데믹과 인플레이션으로 인해 저소득층의 고통은 더욱 커지고 있습니다. 한국의 월급쟁이들은 월급에 대한 정보가 부족하고, 월급보다는 워라벨과 복지에 더 관심이 있습니다.
Highlights:
- [00:00:04]3월급의 의미와 변화
- 월급은 자본주의 사회에서 생계 유지와 자격 증명의 수단
- 월급은 개인의 소득뿐만 아니라 경제 전반에 영향력을 가짐
- 월급은 코로나 이후 새로운 흐름과 가치를 갖게 됨
- [00:03:58]4미국의 월급과 소득 불균형
- 미국은 전 세계에서 가장 높은 월급과 소득을 자랑함
- 미국의 비정규직은 코로나로 인해 급증하고, 소득과 복지가 열악함
- 미국의 소득 격차는 자산과 자본 소득의 차이로 인해 심화됨
- 미국의 물가 상승은 저소득층에게 더 큰 부담을 주고, 금리 인상은 악순환을 초래함
- [00:12:18]5한국의 월급과 소득 불균형
- 한국의 월급은 회사 내 규모와 직종에 따라 크게 차이가 남
- 한국의 월급은 터부시되고, 연봉 정보가 부족하고, 공개되지 않음
- 한국의 소득 격차는 OECD 주요국들과 비교해도 빠른 속도로 증가함
- 한국의 월급쟁이들은 월급보다는 워라벨과 복지에 더 중요시함
월급의 시대 2부 – 월급의 사슬을 끊다 (youtube.com)
Part 1 of the video talks about the changing economic landscape in Korea and Japan, and introduces two people who have chosen different paths of income. One is a former employee who quit his job to become a YouTube creator and a freelancer, and the other is a young father who works as a bus driver and a delivery man to support his family of six.
Highlights:
- [00:00:00]3The new normal of the economy
- The pandemic has brought new economic rules and challenges
- The rise of the capital market, the emergence of new occupations, and the decline of the salary system
- The meaning of work and salary is changing
- [00:00:46]4The story of Lee Dong-soo, a YouTube creator and a freelancer
- He quit his 10-year job that paid him over 200 million won a year
- He runs a YouTube channel with 190,000 subscribers and various other projects
- He earns less than his previous salary, but enjoys more freedom and happiness
- [00:09:02]5The story of Yoon Bae, a bus driver and a delivery man
- He has four children, aged 5, 4, 2, and 1
- He works long hours to make ends meet, sometimes doing multiple jobs
- He earns about 1.8 million won a month, but tries to stay positive for his family
- [00:17:53]6The trend of jopler, a combination of job and player
- More people are choosing to have multiple sources of income and flexible work hours
- The advancement of IT technology enables various platforms and opportunities
- People can decide their own income level and type according to their preferences
- [00:18:00]7The case of Japan, the pioneer of the aging society
- Japan has a unique salary culture called freeter, a mix of free and part-time worker
- Many people do not have a regular job, but live on part-time work
- The example of Hashimoto, a former model and idol who works as a freeter in Tokyo
이 영상은 코로나 팬데믹 시대에 월급의 의미와 변화를 다루고 있습니다. 두 명의 개인 방송인과 한 명의 잡러가 자신들의 삶과 수익에 대해 이야기하고 있습니다. 또한 일본의 프리터 족에 대한 소개도 있습니다.
Highlights:
- [00:00:00]3월급의 시대의 변화
- 코로나로 인해 새로운 경제법칙과 뉴노멀이 등장
- 자본 시장의 급격한 상승과 기존 패러다임을 벗어난 직종의 등장
- 월급과 직장의 의미가 희미해지는 추세
- [00:00:46]4개인 방송인 이동수의 삶
- 10년 차 직장인에서 퇴사하고 유튜브 채널을 운영
- 19만 구독자를 보유하고 다양한 일을 하며 수익을 올림
- 가족의 지원과 새로운 일에 대한 설레임을 느낌
- [00:09:02]5잡러 윤배의 삶
- 버스 운전, 배달, 테크 등 여러 가지 일을 하며 생계를 유지
- 사남매 다둥이 가족을 위해 자발적으로 일하고 육아도 도와줌
- 가족을 위한 행복이 월급의 의미라고 생각함
- [00:17:14]6일본의 프리터 족 하시모토의 삶
- 오사카에서 모델로 활동하다 도쿄로 상경
- 아르바이트로 생활을 유지하며 모델과 아이돌 활동도 함
- 적은 소득이지만 하고 싶은 일을 하고 있는 만족감을 느낌
월급의 시대 3부 – 고령사회, 월급과 헤어질 결심 (youtube.com)
Part 3 of the video talks about how the age of salary is changing in the face of rapid aging in Korea and Japan. It compares the different policies and challenges of the two countries, and introduces some examples of senior workers who are pursuing their dreams or livelihoods after retirement.
Highlights:
- [00:00:00]3The changing age of salary in Korea and Japan
- The fast economic growth and the family happiness based on salary in the past
- The decline of birth rate and the increase of elderly population due to longer life expectancy
- The impact of aging on the productivity and welfare of the society
- [00:01:25]4The case of Japan as a super-aged society
- The low birth rate and the high proportion of single people among young and old generations
- The labor shortage and the low wage level of senior workers
- The rigid corporate culture and the need for reform and training
- [00:13:38]5The case of Korea as a fast-aging society
- The high poverty rate and the low income replacement rate of the elderly
- The limited and low-quality jobs available for senior workers
- The conflict and coexistence between young and old generations in the labor market
- [00:23:32]6The examples of senior workers who are active and happy
- The 70-year-old apartment security guard who wrote a book about his life and job
- The senior idol group “White Hair Boys” who debuted as singers and models at the average age of 64
- The message of pursuing one’s dream and passion regardless of age
이 영상은 월급의 시대 3부로, 고령사회에서 월급과 헤어질 결심을 한 사람들의 이야기를 담고 있다. 일본과 한국의 고령화 문제와 그에 따른 월급의 변화에 대해 비교하고, 고령자들의 새로운 도전과 꿈을 소개한다.
Highlights:
- [00:00:00]3월급의 시대의 변화
- 월급으로 가족을 부양하고 노후 자산을 마련했던 과거와 달리, 월급의 역할이 줄어들고 있다
- 출산율 저하와 고령 인구 증가가 월급의 시대에 영향을 미치고 있다
- [00:01:25]4일본의 고령화 문제
- 일본은 세계에서 가장 먼저 고령화 사회를 맞이했으며, 출산율 저하와 노동력 부족이 경제에 악영향을 미치고 있다
- 일본은 유연한 고령 근무제와 생산성 향상을 위한 기업문화 개선을 통해 고령화 문제에 대응하고 있다
- [00:13:57]5한국의 고령화 문제
- 한국은 고령화 속도가 전 세계 1위로, 2024년에는 고령사회가 될 것으로 예상된다
- 한국의 고령자들은 낮은 연금과 노동의 질로 인해 노인 빈곤율이 높고, 일자리도 부족하다
- 한국의 고령자들은 경비원, 시니어 아이돌 등 다양한 직업을 통해 생계를 유지하고 새로운 도전을 하고 있다
- [00:26:30]6고령자들의 꿈과 희망
- 고령자들은 나이에 구애받지 않고 자신의 취미와 재능을 살려서 인생의 막을 올리고 있다
- 고령자들은 사회 전체의 인식과 지원이 필요하다고 말하며, 고령화 시대에도 즐겁고 건강하게 살고 싶다고 표현한다